Los Centennials y su atracción por el trabajo independiente
La evolución del mundo digitalizado está cambiando muchos sectores y el laboral es uno de ellos, por ejemplo, los Centennials y su atracción por el trabajo independiente.
Así es, los Centennials, conocida también como la Generación Z se están inclinando más por el trabajo independiente.
Y es que nacieron en una era ya digitalizada, y todo su entorno y desarrollo está lleno de tecnología digital.
El campo laboral para los Centennials y millennials está cada vez más lleno de innovaciones tecnológicas, incentivos.
¿Quiénes son los Centennials?
Así como remuneraciones destinadas hacia la satisfacción y autorrealización.
Pero vamos a ver quiénes son los Centennials.
Se considera centennials a aquellas personas nacidas a partir de 1996.
Y las características principales, es que estos jóvenes han vivido bajo los dispositivos móviles y la tecnología.
Es así que también los millennials y generación Z son considerados como mayoría demográfica a nivel mundial, de acuerdo a un estudio del año 2020.
Los centennials son los principales interesados en las compras online, ya que han crecido en la era tecnológica.
Llegada de centennials al mercado laboral
Además, pueden ser influenciados por reseñas que otros publican en los blogs.
Y esto no pasa desapercibido por las marcas, que los están analizando con lupa.
De acuerdo a un estudio especializado, se incrementará un 10 por ciento de los freelancers (entre los 18 y 20 años) que se incorporen al mercado laboral.
¿Por qué a los Centennials les gusta el trabajo independiente?
Adiós modelo tradicional
Ahora, las características de los empleos que buscan los Centennials es que estén relacionados con aspectos digitales.
Es decir, las nuevas generaciones se están alejando cada vez más del modelo tradicional.
A diferencia de los baby boomers, que no se adaptan a los nuevos modelos de trabajos, como el home office.
Sus intereses están más centrados en trabajos como freelance o bien en la modalidad de home office.
Aumentan los freelancers
De acuerdo a un informe del INEGI, en México hay alrededor de 14 millones de trabajadores independientes.
Y un reporte de Workana precisa que hay un 10 por ciento de freelancers entre los 18 y los 20 años, que van incorporándose al mercado laboral.
Y eso no es todo, sino que esta tendencia de trabajos independientes va al alza y se estima un crecimiento considerable en los próximos años.
Las cualidades de los Centennials
Ante la digitalización en que nacieron y se están viviendo los Centennials, han logrado desarrollar ciertas cualidades.
Han aprendido a ser autodidacta, buscar enfoques multiculturales, ser realistas.
Además, de optimistas, irreverentes e impacientes.
Pero también están marcando una pauta respecto a los temas de inclusión, la creatividad y el medioambiente.
Es decir, tienden a ser cada vez más independientes, incluyendo el campo laboral.
Al parecer no están dispuestos a cumplir con un horario de oficina y encerrarse una jornada de ocho horas o más para cumplir con su trabajo.
Ellos son más libres y buscan horarios flexibles, no por eso dejan de cumplir con su trabajo y las tareas encomendadas.
A pesar de esa independencia laboral que buscan, saben ser responsables en el ámbito laboral.
Atracción por ser freelancer
A los Centennials se les hace muy atractivo el modelo freelancer, por su la flexibilidad de horarios.
También porque encuentran una mayor y mejor facilidad para establecer su lugar de trabajo.
Ya que no están dispuestos a encerrarse en una oficina, por eso ser freelance es una cosa muy de los Centennials.
Y por si fuera poco, siendo Centennials, pueden viajar y trabajar al mismo tiempo.
Recuerda que los Centennials, son de la era digitalizada y nada se les dificultará si tiene una computadora o dispositivo móvil, conectados a Internet.
Además, a las nuevas generaciones se basan en participar en proyectos y sus preferencias van más allá de los contratos tradicionales en el trabajo.
Los horarios flexibles
No cabe duda que uno de los principales atractivos que tiene el trabajo independiente para los Centennials, es el horario flexible.
Ya que eso les permite seguir estudiando, o bien ocupar su tiempo libre en lo que más les satisgada.
Pueden darle más tiempo a su vida personal, lo mismo pasa con el Home Office.
