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Estos son los 3 perfiles de empleados que dominarán el mercado

Estos son los 3 perfiles de empleados que dominarán el mercado

En una época de constantes cambios y en el auge de la transformación digital, te vamos a decir cuáles son los 3 perfiles de empleados que dominarán el mercado.

Y es que en este mundo cada vez más digitalizado, hay perfiles que se van transformando y adaptando a los nuevos tiempos.

Nuevos perfiles de empleados

Ya que los perfiles que dominarán deben ser conscientes de los constantes cambios.

Deben ser inclusivos, realizar multitareas y principalmente ser disruptivos.

No basta cumplir con el perfil de una profesión, sino que deben tener mayores habilidades digitales.

Es por eso, que las empresas buscan cada vez más los perfiles de empleados que dominarán el mercado.

Para los departamentos de recursos humanos es fundamental que los profesionistas estén inmersos en las tendencias tecnológicas.

Además, de estar al día con la gestión de la industria en la que se desarrolla, para una mejor relación de calidad con el capital humano.

En los últimos tiempos se han ido cambiado los perfiles de algunos profesionales.

Perfiles de empleados

Deben adaptarse y responder a los retos de la transformación digital. 

Incluso se han ido incrementando las business school, para adaptarse a los requerimientos del mercado.

Ya que los empleados que dominarán el mercado deben cubrir un grupo de habilidades necesarios para poder estar vigentes. 

Las nuevas realidades son la automatización y el trabajo remoto.

Situaciones que antes eran muy lejanas, pero ahora son toda una realidad, ya que los hábitos de los consumidores han cambiado.

El futuro del mercado laboral en la era digital

Y demandan nuevas habilidades y estrategias de las empresas al momento de comprar un producto o servicio

Por eso, es importante para los departamentos de recursos humanos lo que se vislumbra en el mercado laboral.

Y de esa forma, poder definir cómo se espera que cambie el perfil de los empleados en un futuro no muy lejano.

Porque, las empresas requieren precisamente de los nuevos perfiles que dominarán el mercado.

Los 3 perfiles de los empleados del futuro

Y son 3 los perfiles de empleados, de los que hablaremos en esta ocasión. 

Trabajador consciente

Uno de los primeros perfiles, es que los empleados sean conscientes del cambio climático y que estén comprometidos para salvaguardarlo.

Lo cual debe estar afín con la empresa para la cual presta sus servicios.

Y es que cada vez es más evidente que las empresas también están más preocupadas por el cambio climático.

Por lo cual los empleados deben estar en sintonía para reducir esos efectos del cambio climático.

Y que pueden estar conscientes de cómo se puede mejorar el uso de los materiales y reciclarlos, lo cual debe ser un hábito.

Así, como la reducción de productos de plástico, es decir que se utilice solamente lo necesario. 

Un ejemplo de sustentabilidad económica, es sin lugar a dudas el teletrabajo.

Lo cual puede quedar claro, en el aspecto que ya no utiliza transporte para ir a la oficina y no contribuye a la contaminación ambiental. 

Las empresas en el futuro cercano no solo tendrán objetivos financieros, sino también medioambientales.

Colaborador inclusivo

Dos factores importantes en el mercado laboral son el fenómeno migratorio y la cada vez más inserción de la mujer en el mercado laboral.

La interculturalidad es un factor importante dentro de los perfiles con mayor futuro en el mercado laboral.

El profesional multitarea

Este es un punto clave en los nuevos 3 perfiles de los empleados que dominarán el mercado laboral.

Y se trata de que el profesional no solo sea bueno en su área, sino que demuestre otras habilidades y aptitudes genéricas.

Que pueda crear puentes de comunicación, que tenga empatía con sus compañeros de trabajo.

Y que tenga la capacidad y la disponibilidad de resolver conflictos que se le presenten.

Además, deben tener una alta capacidad de atención y lograr mayor cercanía con los clientes. 

De ese modo, los profesionales que tengan esas grandes habilidades, tendrán mayores oportunidades laborales en el mercado.

Trabajador disruptivo

Y una de las características que van de la mano con la transformación digital, es ser un trabajador disruptivo.

Así que los trabajadores deben recibir una constante capacitación y entrenamiento para enfrentar los retos del cambio.

De acuerdo al “Mapa de profesiones digitales” hay algunos puestos que serán indispensables en las empresas. 

Y estos son: Director de transformación digital, Especialista en realidad virtual, Gerente de proyectos de Big Data.

Además de científico de Datos y Director de ventas digitales.

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